Pakopelivalmennus
Virtasen viimeinen pisara
Työyhteisövalmennus psykososiaalisesta työuupumuksesta ja työhyvinvoinnista
Pakohuonepeliin yhdistetty valmennuspäivä
Mitä tapahtuu, kun tavallinen työntekijä kantaa työpaikan ongelmia päivästä toiseen? Entä kun työkuorma, epäselvät odotukset, huono johtaminen ja jatkuvat keskeytykset alkavat kasautua?
Virtasen viimeinen pisara on pakohuonepeliin yhdistetty työyhteisön valmennuspäivä. Tiimit sukeltavat fiktiivisen Virtasen työpäivään, jossa pienet ongelmat muuttuvat vähitellen yhä suuremmiksi. Tehtävien ratkaisemisen lomassa osallistujat tunnistavat työelämän kuormitustekijöitä, pohtivat työyhteisön toimintatapoja ja etsivät keinoja rakentaa parempaa työarkea.
Pelin jälkeen kokemuksia puretaan yhteisessä reflektiossa, jossa pelin tapahtumat yhdistetään työpaikan arkeen. Pelin ja keskustelun kokonaiskesto noin 3 tuntia.
Miksi juuri pakopeli?
Vaikeista asioista on helpompi puhua, kun niitä tarkastellaan yhdessä.
Työuupumus, epäasiallinen kohtelu ja työyhteisön ongelmat ovat aiheita, joista harva haluaa kuunnella luentoa. Pelin kautta ilmiöitä voidaan tarkastella turvallisesti, huumoria unohtamatta, elämykseen osallistavalla tavalla.
Osallistujat eläytyvät tilanteisiin, tekevät havaintoja ja ratkovat ongelmia yhdessä. Samalla syntyy oivalluksia siitä, miten työhyvinvointi rakentuu arjessa ja mitä jokainen voi tehdä sen tukemiseksi.
Virtasen tarina toimii peilinä, jonka kautta voidaan halutessaan tarkastella myös oman työyhteisön vahvuuksia ja kehittämiskohteita. Missään vaiheessa ei ole tarvetta paljastaa mitään omasta tilanteestaan, vaan koko koulutuspäivä käsitellään case-Virtasta.
Mitä organisaatio saa?
- Elämyksellisen ja osallistavan koulutuspäivän
- Uusia näkökulmia työhyvinvointiin ja työkykyyn
- Keskustelua kuormituksesta, palautumisesta, johtamisesta, psykologisesta turvallisuudesta ja työn organisoinnista
- Yhteistä ymmärrystä työyhteisön merkityksestä hyvinvoinnille
- Käytännön oivalluksia arjen kehittämiseen
- Kokemuksen, joka muistetaan vielä pitkään koulutuspäivän jälkeen
Kenelle?
- Työyhteisöille ja tiimeille
- Työhyvinvointi-, kehittämis- ja tyhy-päivien ohjelmaksi
- Esihenkilöille ja HR-ammattilaisille
- Organisaatioille, jotka haluavat käsitellä työhyvinvointia uudella tavalla
- Työpaikoille, joissa halutaan lisätä avointa keskustelua ja yhteistä ymmärrystä
Päivän kulku
Näin päivä rakentuu
-
Virtasen tarinaan tutustuminen: alempi toimihenkilö Virtanen on palanut työssään loppuun ja tuonut toimistoon pommin. Harmiksenne olette saapuneet juuri firmaan työhaastatteluun…
-
Pakopelin tehtävät: arvoituksia, mysteereitä, dokumentteja ja havaintoja, joiden avulla tapahtumien kulku selviää vähitellen.
-
Viimeinen pisara: pelin aikana osallistujat tunnistavat, kuinka pienetkin kuormitustekijät voivat kasautua merkittäviksi ongelmiksi.
-
Reflektio ja keskustelu: pelin jälkeen keskustellaan yhdessä havaituista ilmiöistä sekä niiden yhteyksistä työyhteisön hyvinvointiin, työkykyyn ja johtamiseen. Reflektion tukena katsellaan pienelokuvia toimiston arjesta, joissa selviää, ettei Virtanen ollut suinkaan hullu, vaan kuka tahansa uupuisi näissä olosuhteissa. Työuupumus ei ole koskaan yksilön ongelma, vaan yhteisöllinen ja kulttuurillinen haaste.
Lopuksi
Virtasen viimeinen pisara ei kerro vain yhdestä työntekijästä. Se kertoo meistä kaikista.
Työhyvinvointia voi kehittää tehokkaimmin silloin, kun ongelmia tarkastellaan pelin, tarinan ja yhteisen oivaltamisen kautta. Virtasen viimeinen pisara tarjoaa siihen turvallisen, osallistavan ja mieleenpainuvan tavan.